破一破不敢休年休假的心中贼 保障休息权益！中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发的《提振消费专项行动方案》提出，要保障休息休假权益。严格落实带薪休假制度，将带薪休假执行情况作为工会维护职工权益的重要内容。鼓励带薪年休假与小长假连休，实现弹性错峰休假等。

带薪休假的话题常常引起广泛关注和讨论，但现实中却面临不少困境。长期以来，“996”“007”等工作方式成为默认的生存法则，带薪休假往往只是纸面上的权利。通过相关政策推动企业文化和用人理念的转变，构建更和谐的劳动关系，真正保障劳动者的休息休假权益，显得尤为重要。

破除这些困境需要解决企业和劳动者心中的障碍。一些企业担心经营压力和带薪休假带来的成本，对员工休假持消极态度，甚至用补偿金代替休假。而劳动者则因担心被贴上“偷懒”“怠工”的标签，不敢轻易休假，害怕失去职场竞争优势。

保障休息休假权益需要破除错误认识。近期，从大厂开始反对加班和内卷，到相关部门持续强调保障休息休假权益，都释放出明确信号：落实带薪休假、鼓励弹性休假、实现弹性错峰休假，不是生产的对立面，而是可持续发展的必需。在高质量发展阶段，既需要苦干实干，也需要创新创造的活力和向上攀登的激情，这离不开劳动者精神的放松与舒展。

在当前扩内需、促消费的大环境下，让劳动者拥有真正的休息时间不仅意味着简单的休息，还意味着旅游、餐饮、购物的增长，是撬动内需的重要支点。当越来越多的人能够享受带薪休假时，不仅会带来更加和谐的劳动关系，还会促进旅游业的发展，增加街头巷尾的烟火气，提升消费市场的增长势头和优质供给。

保障休息休假权益说起来容易做起来难。企业担忧成本增加，劳动者担心被认为不够勤奋，必须有硬性规定才能坚决破除这些障碍。将带薪年休假、弹性错峰休假等政策执行好、落实好，让更多劳动者能够想休就休、敢休、能休，必将反哺出一个更健康、更可持续的社会图景。